Nicht nur „Generation Z“ 

Nicht nur „Generation Z“ 

• 53 % der Auszubildenden lösen ihren Lehrvertrag oder bleiben nicht im Beruf.
• 21,2 % Mitarbeiterschwund in den letzten 10 Jahren – das sind 56.593 Mitarbeiter weniger.
• 10,5 % mehr arbeitslos Gemeldete, trotz Fachkräftemangel.

Durch mangelndes Verständnis gibt es Klagen und Beschwerden von beiden Seiten. 
Unternehmer bemängeln Motivation und Loyalität, finden kaum noch geeignet Bewerber. 
Der Fachkräftemangel lässt die Lohnkosten explodieren, damit steigen die Umsatzvorgaben der Mitarbeiter. 
Die wiederum stöhnen nicht nur wegen niedriger Löhne, auch die Wertschätzung fehlt.

Zerwürfnisse, Kündigungen, Demotivation sind vermeidbar, wenn ein Konsens geschaffen wird und eine Ausrichtung auf gemeinsame Ziele erfolgt – so wie es der „Kodex für Friseure in Europa“ vorsieht.  

Vieles im Berufsleben ist den Mitarbeitern unklar, nicht plausibel und unverständlich. 
Sie wissen oft nicht, was beruflich von ihnen gefordert wird. 
Mangelnde Kommunikation – zu wenig Transparenz – keine klaren Vorgaben, das sind die Ursache der meisten Probleme zwischen Unternehmen und Mitarbeitern, mit gravierenden Folgen.

Wir schaffen Lösungen

Seit über zwei Jahrzehnten widmen wir uns dieser Problematik und veröffentlichen anerkannte Beiträge und Lösungsmöglichkeiten in allen Fachmagazinen unseres Handwerks. Unsere Tipps kommen direkt aus der Praxis, für die Praxis. 
Diese Publikationen sowie zahlreiche Tools und Hilfsmittel für Mitarbeitergespräche stehen Dir im Wissenspool zur Verfügung.
Mit dem Team der Mutmacher ist weitere und direkte Hilfe möglich.

Nebenbei bemerkt: 
Die Mitgliedschaft in unserer Wertegemeinschaft motiviert Mitarbeiter, die stolz darauf sind, dabei zu sein und einen tieferen Sinn in ihrer Tätigkeit erkennen.